Foto: Balans
Kantonalna privredna komora TK, uz pomoć Fondacije Infohouse, Udruženja žena Romkinja „Bolja budućnost“ i Fondacije „Lara“ iz Bijeljine te tuzlanske Solane i Lukavac cementa, potpisala je danas sporazum o saradnji kroz inicijativu „Unaprjeđenje rodne ravnopravnosti i poštivanje ljudskih prava na radu“ koji finansira Evropska unija u BiH. Radi se o projektu koji treba smanjiti diskriminaciju žena na radnom mjestu, a koja je itekako prisutna u BiH.
Projekat u trajanju od dvije godine, već se radi u osam većih kompanija u BiH. Urađene su određena istraživanja i ankete koje su pokazale da više od 50 odsto zaposlenih je doživjelo neki vid diskriminacije.
“Da li je to verbalna ili neverbalna. Uglavnom je bio mobing na radnom mjestu, a imamo i 20 % seksulanog uznemiravanja na radnom mjestu tako da kroz ovaj projekat zaista želimo pomoći riješiti ovaj problem”- kazao je Zafir Šišić, koordinator projekta Fondacije INFOHOUSE Sarajevo.
Prema podacima od prošle godine, u BiH je zaposleno oko 40 % žena, uglavnom u obrazovanju, zdravstvu i socijalnoj zaštiti. Ankete pokazuju da su žene manje plaćene od muškaraca, a često i diskriminisane.
“Jako mali broj Romkinja je zaposlen i one su uglavnom čistačice. Da se doživljava neki vid diskriminacije, da. Uglavnom su to otvoreni vidovi dirkiminacije i vrijeđanje na nekoj nacionalnoj osnovi”- objasnila je Indira Bajramović, direktorica Udruženje žena Romkinja “Bolja budućnost” Tuzla.
Kada je u pitanju Tuzlanski kanton, dvije članice Komore su pristale da budu dio projekta. Radi se Lukavac cementu iz Lukavac i Solani iz Tuzle. “Mi imamo zaposlene 32 žene. To je 15, 6 procenata. Nismo imali do sada niakakvih prijava po pitanju uznemiravanja žena. Mogu dodati još samo da smo mi jedina kompanija na zapadnom Balkanu koja je cetrificirana za ISO 3700/301-2021koji smo prije dvije godine implementirali sistem prijava nepravilnosti”- izjavila je Erna Mehmedović menadžer za ljudske resurse, pravo i usklađenost u Lukavac cementu doo Lukavac.
Slično tvrde i iz druge odabrane kompanije.
“Mi imamo 25 odsto žena od ukupnog broja zaposlenih. Od toga 40 odsto je na rukovodećim pozicijima. Nemamo nikakvih prijava ni žalbi, ni usmeno ni preko naših internih kolegija, nadamo se da će tako i ostati”- kazala je Meliha Rizvić, izvršni direktor za ljudske resurse, pravo i usklađenost u Solani dd Tuzla
Da li je to zaista tako, pokazat će ankete i istraživanja koja će biti urađena u narednom peirodu. Stručnajci bi potom trebali sa upravam, analizirati pravilnike o radu, dopuniti ih ili eventulano izmijeniti. Ovo je veliki projekat, kako za Komoru, tako i za kompanije.Za učešće u projektu su zainteresovane i druge članice Komore, a sve kako bi se zaštitila ljudska prava na radnom mjestu, rečeno je.
“Prvenstveno se misli i na spriječavanje seksualnog zlostavljanja žena na radnom mjestu. Sve nemile sitaucije i dešavanja psoljednjih par godina nam daju za pravo da kažemo da smo ušli u jedan dobar projekat”- rekao je Dino Kalesić, rukovodilac projekta u Kantonalnoj privrednoj komori.
Podsjećamo, Evrospka unija u svom izvejštaju o BiH za 2023. godinu, nglasila da Zakon o zabrani diskriminacije iz 2009. godine, još uvijek nije usklađen sa evropskim zakonodavstvom niti se primjenjuje efikasno. Slučajevi diskrminacije se ne prijavljuju, a sudska praksa neujednačeno primjenjuje dokazivanje, odugovlači postupke i ne izvršava odluke. Primjera radi, od 112 nasumično odabranih sudskih odluka iz parničnih postupaka kod najviših sudova u BiH, utvrđeno je da su tužioci uspjeli samo u 19 odsto slučajeva.
(Nataša Tadić)