Foto:Facebook Ilustracija
Pad ukupnog broja objavljenih oglasa za posao u prvom kvartalu godine zajednička je karaktersitika tržišta rada u Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini i Sjevernoj Makedonij, piše portal MojPosao.
Regionalna analiza Alma Career grupe otkrila je da se pomenute zemlje suočavaju se sa sličnim izazovima koji odražavaju nastavak višegodišnjih trendova, od usporavanja ekonomske aktivnosti do strukturnih promjena u ponudi i potražnji radne snage.
U Hrvatskoj (MojPosao.hr) je tokom prva tri mjeseca 2025. godine objavljeno gotovo 18.000 oglasa za posao, što predstavlja blagi pad od oko 5% u odnosu na isti period prethodne godine (19.000 oglasa). Ipak, istovremeno je pristiglo više od 500.000 prijava, što ukazuje na kontinuirano visoku aktivnost poslotražioca i interes kandidata za promjenom posla ili ulaskom na tržište rada. Sjeverna Makedonija (Vrabotuvanje.com.mk) bilježi 4.000 objavljenih oglasa, što je smanjenje od 16% u odnosu na isti kvartal 2024. godine. Među najtraženijim zanimanjima ističu se prodajni referenti, administratori, skladištari i vozači – pozicije koje već tradicionalno dominiraju oglasnim prostorom u ovoj zemlji. Sličan obrazac prisutan je i u Bosni i Hercegovini (MojPosao.ba), gdje je zabilježeno 2.428 oglasa, što također predstavlja pad od 16% u odnosu na prethodnu godinu. Ipak, BiH je zabilježila i neke pozitivne pomake, broj prijava na oglase porastao je za 20%, a broj pozicija koje su dobile barem jednu prijavu značajno se povećao, što sugeriše rast angažmana poslotražioca i bolju usklađenost između ponude i potražnje.
Uprkos ukupnom smanjenju broja oglasa, pojedini sektori u sve tri zemlje pokazuju otpornost pa čak i dinamičan rast. Tako, na primjer, u Hrvatskoj najveći porast broja oglasa bilježe sektori obrazovanja i nauke, zdravstva i socijalnog rada te sigurnosti i zaštite , dok u BiH rast predvode saobraćaj i komunikacije , biotehnologija i farmacija i osiguranje.
Nasuprot tome, u sve tri zemlje evidentan je pad potražnje za radnicima u IT sektoru, marketingu i medijima, turizmu, poljoprivredi, kao i u zanatskim i proizvodnim zanimanjima, što ukazuje na promjene u investicionim prioritetima, digitalnim transformacijama i sezonskoj nestabilnosti određenih industrija.
“Ovi podaci jasno ukazuju na činjenicu da se tržišta rada u regiji nalaze u fazi tranzicije – između potrebe za bržim prilagođavanjem obrazovnih i kadrovskih politika s jedne strane, i zahtjeva savremenog tržišta koje favorizira fleksibilnost, tehničke vještine i sigurnosno orijentirane profesije s druge strane”- objašnjavaju iz MojPosao.
U prvom kvartalu u BiH je smanjen broj oglasa za 16 % u odnosu na prošlu gopdinu. Na portalu MojPosao.ba objavljeno je ukupno 2.428 oglasa za posao, putem kojih je oglašeno 4.830 radnih mjesta. Ipak, s druge strane, podaci pokazuju značajan rast aktivnosti kandidata. U istom periodu pristiglo je 87.398 prijava, što predstavlja rast od 20% u odnosu na prošlu godinu, kada ih je bilo 72.988. U prosjeku Pregled stanja tržišta rada u Q1 2025. godine se na jedno oglašeno radno mjesto prijavljivalo 18 kandidata – što ukazuje na snažnu konkurenciju, ali i povećanu spremnost radne snage na mobilnost i promjene. Najtraženiji sektori i zanimanja komercijala, prodaja, elektotehnika, mašinstvo, transport, skladištenje i logistika. Među najtraženijim zanimanjima u BiH su komercijaliste, trgovci, radnici u proizvodnji, računovođe, agenti u pozivnom centru, skladištari, administrativni radnici, skladištari, vozači, marketing menadžeri, konobari.
Analiza pokazuje da tri sektora bilježe snažan rast potražnje za radnicima u seoktru saobra i komunikacije, biotehnologija i farmacija te osiguranje dok je najveći pad potražnje za radnom snagom registrovan u IT sektoru, zanatskim uslugama i zdravstvu.
“Tržište rada u BiH u prvom kvartalu 2025. odražava složene trendove – pad broja oglasa ukazuje na zadržanu poslovnu opreznost poslodavaca, dok istovremeno rast prijava i uzlet određenih sektora signaliziraju potencijal za oporavak. Povećanje minimalne plate početkom godine, iako je bilo nužno za unapređenje životnog standarda radnika, dovelo je do toga da su poslodavci postali oprezniji u zapošljavanju, što je dodatno usložnilo tržište rada. U mnogim industrijama, posebno onima s nižim marginama, ovaj korak izaziva promjene u poslovnim strategijama i procjenama zapošljavanja. U kontekstu ekonomske nestabilnosti, visokih troškova poslovanja i stalnog odliva radne snage, pred nama je izazovna i neizvjesna godina. Ključno pitanje ostaje: može li tržište rada BiH pronaći ravnotežu između potreba poslodavaca i očekivanja radnika? Jedno je sigurno – ostatak 2025. donosi dinamičan period u kojem će brzina prilagođavanja svih aktera na tržištu biti važnija nego ikad”- zaključuju iz MojPosao.
(Balans)